" 회사에서 신입사원을 채용할 때 착한사람을 뽑지 않습니다. 착함과 일 잘함을 동시에 갖춘 사람을 선호합니다. 기업도 마찬가지로 본연의 비즈니스 경쟁력을 갖추고 있으면서, 사회적 가치도 창출할 수 있어야 지속적인 성장을 추구할 수 있습니다. RN대한제강은 65년 동안 많은 발전을 이룬 기업입니다. 그만큼 이제는 경제적/법적 책임을 넘어 사회적 책임을 다해야 하며, 외부에서도 그렇게 요구하고 있습니다."RNRNRN자기소개 부탁드립니다. RNRN안녕하세요. 더와이파트너스㈜ 이기환 이사입니다. 연기활동을 통해 영화, 드라마 등으로 저보다 훨씬 유명한 딸아이(이예원)를 둔 아빠입니다.RNRNRN더와이파트너스는 어떤 일을 하는 곳인가요RNRN더와이파트너스(대표이사 배헌)는 ‘청년실업’이라는 사회적 문제해결에 직접 기여하기 위해 만든 소셜벤처형 기업입니다. 사회적 가치 실현을 위한 기업컨설팅 및 교육, 청년들의 진로/취업/창업 멘토링 등을 진행하고 있습니다. RN2014년, 연세대 MBA 원우들의 재능기부형 봉사활동으로 시작했으나, 보다 체계적인 활동을 위해 법인으로 전환하였습니다. 지금도 매년 3천여명의 학생대상 무료 멘토링, 누적 6,500여권의 도서 기증 등 사회적 책임을 실천하고 있습니다.RNRNRN 기업이 사회공헌활동을 해야 하는 이유는 무엇인가요RNRN먼저, 리스크 대응 측면입니다. 정보 개방화 시대에서 기업의 활동은 실시간으로 외부에 공개되고 있습니다. 다양한 영역의 리스크가 노출됨을 의미하며, 그 영향력은 갈수록 커지고 있습니다. 대한항공, 임블리 등의 사례에서 알 수 있습니다. 환경/지역사회/교육 등 다양한 영역에서의 선행적 사회공헌 활동은 외부와의 관계향상(후광효과, HALO EFFECT)뿐만 아니라 스스로 위험요소를 예방하는 자정노력이 되기도 합니다.RNRN두 번째는, 비즈니스 기회창출 측면입니다. 환경오염, 고령화, 일자리 등 사회적 문제를 해결하는 과정에서 새로운 사업의 기회를 만들 수 있습니다. 미세먼지 증가에 따른 공기청정기 판매 확대, 고령화에 따른 액티브시니어 시장 창출, 일자리부족은 오히려 우수인재 확보의 기회가 있습니다. 밀레니엄세대의 42%는 착한소비를 지지하는 조사결과(2019, 딜로이트) 또한 사회공헌활동이 비즈니스 경쟁력을 높이는 모멘텀을 주고 있습니다.RNRN마지막으로, 기업시민으로서의 당연한 책임입니다. 기업은 지역사회의 일원입니다. 모든 사람은 사회, 국가 없이 존재할 수 없듯이, 기업 또한 지역과 함께 성장해야 합니다. 지역사회와의 상생은 지역을 위하는 뿐만 아니라 기업의 지속가능성을 담보하는 것이기도 합니다.RN기업은 사회공헌활동이 단순한 자선적 목적을 넘어 기업의 성장을 촉진하는 중요한 역할임을 인지하고, 장기적/체계적으로 추진되어야 합니다. 비즈니스 경쟁력을 위해 전략을 수립하고, 영업활동을 하고, 재무관리를 하듯이 사회공헌활동도 계획-실행-관리-피드백 측면의 시스템이 구축되어야 합니다.RN