직원이 올바른 방향으로 나아가, 더 높은 성과를 얻을 수 있도록 격려하고 소통하는 대한제강의 Constructive Feedback은 자랑하고 싶은 우리의 문화입니다. 대한제강은 일의 과정과 그 결과에 대하여 팀장과 팀원들이 지속적으로 피드백을 주고 받는 TMA제도를 시행하고 있습니다. TMA제도를 통하여 임직원이 공동의 목표를 효과적으로 달성할 뿐만 아니라 팀원의 업무능력 향상을 도모합니다.

대한제강에서는 과정을 중시하는 소통문화를 바탕으로 업무처리 과정에서 팀장 및 팀원 간 충분한 상호 Feedback이 이뤄지기 때문에 업무 결과에 대한 정당한 평가와 공정한 보상이 가능합니다. 대한제강은 성과주의에 기반한 고성과에 대한 고보상, 빠른 승진의 기회 제공 등을 활용하여 직원이 강하게 동기부여될 수 있도록 지원합니다.