대한제강의 채용프로세스를 안내합니다.
대한제강은 열정을 가진 인재, 리더를 기다리고 있습니다.

대한제강은 수시 채용과 상시 채용을 병행 실시 하고있으며 4단계의 프로세스를 거쳐 채용을 하고 있습니다.

채용 프로세스

STEP1 서류전형 -> STEP2 인적성테스트 전형 -> STEP3 면접전형 -> STEP4 채용검진 -> STEP5 최종합격

  • - 지필테스트 전형은 채용유형에 따라 생략될 수 있으며, 각 채용 시 별도로 공지합니다.
  • - 면접 전형은 해당 Position에 적합한 인재 선발을 위하여 다양한 형태로 진행됩니다.
    (실무 면접, 임원 면접, CEO 면접, English Interview, Presentation 등)
채용 시기
사무직
- 정기 공채 : 매년 9월 경
- 수시 채용 : 필요 시 진행
생산직
- 정기 공채 : 매년 3월 경
- 수시 채용 : 필요 시 진행
인턴십
- Staz Track Internship : 매년 4월
  • - 경력직 (사무직, 생산직) 채용은 필요 시 진행